Alteração ao código do trabalho

1. Indumentária:

Informa-se que o funcionário deverá trabalhar vestido de acordo com o seu salário. Se calçado com uns ténis Adidas de 100€ ou com uma bolsa Gucci de 150€ presumirei que está muito bem de finanças e portanto, não precisa de aumento.

Se se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro para que possa comprar roupas melhores e portanto, não precisa de aumento.

Vestido no meio-termo, estará perfeito e portanto, não precisa de aumento.

2. Ausência devido a doença:

Não vou mais aceitar uma declaração do médico como prova de doença.

Se o funcionário tem condições para ir até ao consultório médico também tem para ir trabalhar.

3. Cirurgia:

As cirurgias são proibidas.

Enquanto o funcionário trabalhar precisará de todos os seus órgãos, portanto, não deve pensar em tirar nada. O contrato é por inteiro.

Remover algo constitui quebra de contrato.

4. Ausências devido a motivos pessoais:

Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais, em cada ano - Sábados e Domingos.

5. Férias:

Todos os funcionários têm direito a gozar ainda mais 11 dias de férias nos seguintes dias de cada ano:

1 de Janeiro,
Dia de Páscoa
25 de Abril,
1 de Maio,
10 de Junho,
15 de Agosto,
5 de Outubro,
1 de Novembro,
1 de Dezembro.
8 de Dezembro.
25 de Dezembro.

6. Ausência devido ao falecimento de um ente querido:

Esta não é uma justificação para perder um dia de trabalho.

Não há nada que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho falecidos.

Todo o esforço deverá ser empenhado para que os não-funcionários cuidem dos detalhes. Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é necessário, o enterro deverá ser marcado para o final da tarde.

Terei todo o prazer em permitir que o funcionário trabalhe durante o horário do almoço e, daí sair uma hora mais cedo, desde que o seu trabalho esteja em dia.

7. Ausência devido à sua própria morte:

Isso será aceite por mim como uma desculpa. Entretanto, exijo pelo menos 15 dias de aviso prévio, visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto.

8. O uso do WC:

Os funcionários estão a passar tempo demais na casa de banho.

No futuro, seguirão o sistema de ordem alfabética. Por exemplo:

Todos os funcionários cujos nomes comecem pela letra 'A' irão entre as 9:00 e 9:20, aqueles com a letra 'B' entre 9:20 e 9:40, etc. Se não puder ir na hora designada, será preciso esperar a sua vez no dia seguinte.

Em caso de emergência, os funcionários poderão trocar o seu horário com um colega. Ambos os chefes dos funcionários deverão aprovar essa troca, por escrito.

Adicionalmente, agora há um limite estritamente máximo de 3 minutos na sanita. Acabando esses 3 minutos, um alarme tocará, o rolo de papel higiénico será recolhido, a porta da sanita abrir-se-á e uma foto será tirada. Se for repetente, a foto será afixada no quadro de avisos e Intranet do Serviço com o título Infractor Crónico.

9. A hora do almoço:

Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam comer mais para parecerem saudáveis.

As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para comer uma refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano.

Os gordos têm 5 minutos, porque é tudo que precisam para tomar uma salada e um moderador de apetite.

Sem mais, estou sempre presente para vos proporcionar uma experiência laboral positiva. Portanto, todas as dúvidas, comentários, preocupações, reclamações, frustrações, irritações, desagravos, insinuações, alegações, acusações, observações, consternações e quaisquer outros... ões' deverão ser dirigidas a outra pessoa.

Tenham uma boa semana.

O Primeiro Ministro,

Filósofo Sócrates